第71期广州日报·精英沙龙

     2008年6月29日全国人大常委会讨论通过《劳动合同法》，并定于2008年1月1日正式实施，这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度,提升了用人单位人力资源的管理成本在最近的一段时间内，针对《劳动合同法》出台所出现的问题开始不断涌现，对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生很深远的影响，目前已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点

 

　   为了让企业能更好地应用新劳动合同法、做好人力资源管理工作，广州日报·HR精英俱乐部将于8月24日（周五）在广州举办第71期广州日报·精英沙龙活动----《劳动合同法》重点内容分析及企业应对措施，本次沙龙特邀广东著名劳动法专家、劳动争议处理律师黄巧燕女士担任沙龙嘉宾。黄女士将对法案的内容进行深入的研究与解剖，结合最近出现的热点问题，为大家带来一个在整体内容的准备上、案例的结合上，课程的效果上都有一个比较完善的课程。

黄巧燕女士长期从事劳动争议处理工作，在多年的工作中，对劳动政策、法律法规、劳动争议仲裁及诉讼程序和实体法运用有全面性的把握。曾亲自处理劳动争议案件多起，为企业代理劳动争议案件数百起，并担任多家中外企业的劳动法律顾问，具有十分丰富的劳动争议处理实践经验。

沙龙内容：

主题：劳动合同法主要条文解读（结合案例分析）
1、关于劳动合同法适用范围的新规定
2、关于企业规章制度的新规定
3、关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定
4、关于哪些情形下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）的新规定
5、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定
6、关于合同期、试用期的新规定
7、关于服务期、出资培训与违约金的新规定
8、关于竞业限制的新规定
9、关于劳动合同无效和部分无效的新规定
10、关于拖欠和克扣工资的新规定
11、关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定
12、关于经济性裁员的新规定
13、关于用人单位单方解除劳动合同的新规定
14、关于用人单位解除劳动合同的限制的新规定
15、关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定
16、关于单位违法解除劳动合同的法律责任
17、关于办理退工手续的新规定
18、关于劳动合同变更的新规定
19、关于基本养老保险的新规定
20、关于集体合同的新规定
21、关于劳务派遣用工的新规定
22、关于非全日制用工的新规定
23、关于单位发包、个人承包用工的新规定......
主题：新法下的企业应对措施（结合案例分析）

一、劳动合同法与现行劳动法、劳动合同管理制度的主要区别
二、目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险
三、用人单位应对新劳动合同法的策略与措施

　Ａ．企业用工模式、用工在新法律模式下的必要调整和风险防范：

1、小时工、实习生、派遣工等形式用工的问题与应对。

2、直销、代理和承包等方式用工的风险和处理。

3、小时工协议如何起草？

4、实习协议该有哪些必备条款？

5、小时工和实习协议有何异同？

6、借调、返聘等劳务协议如何制定？

7、派遣协议如何避免过度承担责任？

8、特殊用工中的其他责任和义务的转移和分担。

    Ｂ. 劳动合同条款；

    Ｃ. 规章制度体系；

    Ｄ. 招聘用工体系；

    Ｅ. 商业秘密保护体系；

    Ｆ. 员工解聘机制；

    Ｇ. 绩效评估考核体系。

四、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动