做个好伯乐，慧眼巧识千里马
2008年3月24日 06:48:21 作者: 来源: 本网专稿
俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有。”如何选对千里马，用对千里马，正是眼下各企业招聘部门的伯乐们最关注的问题。为此，在3月21号，《广州日报》第75期精英沙龙邀请到中国外运集团总公司人力资源副总经理王新宇为各名企的伯乐们讲授最新的实战面试课程。
在讲座中，王老师以招聘需求分析、招聘计划制定、人员甄选内容及面试技巧介绍为主，现场模拟面试训练为辅，让学员们学习到前沿实用的人力资源测评方法，招聘面试的关键目的和流程问题的设计和提问技巧，以及针对不同对象的不同面试技巧等方面的内容。其中，王老师所提出的面试的四重境界受到了学员们的一致推崇。
第一重境界的是就是手中无剑，心中无剑。像问家里有几个兄弟姐妹，在这个境界上的面试官，问完根本不知道他想得到什么样的结果，最后只是得到一个信息，这个人独生子，是独生女，或者这个人父母都健在，或者这个人父母都退休了，仅此而已，没有想到这个信息背后看的是什么，但我们要看的是这种家庭背景和家庭环境对这个人成长可能造成什么影响，这种影响要在面试中进行验证和判断。这是第一重境界。手中无剑，心中也剑。
第二重叫手中有剑，心中无剑。一堆问题整理出来，从公司管理来讲，厚厚一本，照这个问题本打勾，但他不知道这个表上面写的东西背后隐藏的意思是什么。能达到这个境界，比前面的境界已经有了很大进步，至少手里有一定的技术，但是缺乏艺术性，或者只知道按剑出招没有任何变通还是不够的。
第三重叫做手中有剑，心中有剑。也就是套路还是可以被人看出来，手上套路的打法，人家知道想要什么东西，隐藏在背后的逻辑顺序别人都可以看得出来。
第四重就是手中无剑，心中有剑。心里知道想要什么，但是看起来问的问题没有什么逻辑顺序，这才是好的面试官。这种面试官即使不要应聘者了，也要让他非常高兴地离开这儿，但是已经很清楚知道应聘者是否符合职位要求了。
对于如何达到第四重境界，王老师在课上强调：“好的伯乐不仅来自于‘手熟’，更需要来自于‘感悟’。”希望学员们在上完这次培训后将所学的东西运用到实践中去，在总结感悟中不断的前进。
整个培训课程中，王老师无不体现着专业讲师的大家风范，语言犀利幽默，一针见血，在授课中跟学员深入直接的沟通，其丰富的人力资源管理经验，案例的深入透彻，引起学员们的阵阵共鸣 。
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