中国最佳雇主研究成果分享会
2009年5月14日 09:15:10 作者: 本网专稿 来源: vrhr.cm
5月12日，2009年中国最佳雇主研究成果分享会（第83期沙龙）在广州亚洲大酒店举行。面对金融危机下的企业与员工的关系也在悄然的发生着变化。翰威特“2009年中国最佳雇主研究”是迄今为止中国最大规模的人力资源研究活动之一。此次研究吸引了超过38,000位员工的参与,代表着超过500,000位员工的观点。
在分享会中对于80后、90后的一代调查中显示，一般员工对于公司的蜜月期一般在2-3年，在这段时间内员工的工作情绪高潮和想法是最多的时期，但是对于80后、90后的一代来说，他们的蜜月期仅仅是80前的一半，有的甚至连一半都没有。他们注重表现自己，面对别人的批评很难虚心接受，他们有着他们自己的想法和观点，喜欢突出自己个性。但是随着时间的慢慢迁徙，公司中很多的员工将慢慢将被他们这一代所取代。所以对与他们我们应该多一点的激励和鼓励，让他们慢慢的融入到整个企业的文化中来才是上上之策。
对于跳槽率来说，平时大家都会认为给予员工的钱越多相对于他们的跳槽率也会减少，但是恰恰相反。举例来说跳槽率最高之一的可能算是工程师之类的，他们的工资可以说已经算很高的，每个公司和企业也相对的重视此类人群，但是为什么他们的跳槽率会这么高呢？其实对于工程师而言他们有种对科学技术的渴望，他们喜欢研究未有领域，他们的成功将给公司企业带来直接的利润，但是失败呢！？分会中专家给我们举了一个例子，大家都知道谷歌的高科技人才很多，面对失败他们又是怎么做得呢？他们的同事会拍着失败者，大声的告诉他“恭喜你，是你告诉我们大家这条路是走不通的，来我们开瓶香槟庆祝下吧。”他们要的不是单纯的结果，他们在过程中同样享受着快乐。
中国最佳雇主的最佳实践分享-麦当劳(中国)有限公司人力资源总监 董炜
(编辑：刘涵)
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