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企业高技能人才评价模式四大模块

2008年1月16日 07:27:19 作者: 来源: 广州日报

1.核心能力模块。主要评价高技能人才的综合素质、认知能力、工作风格、自我学习能力以及内在的潜质和可塑性能力等。

　　2.工作业绩模块。以参评人员在实际生产工作过程中进行过的关键行为、关键事件等工作业绩为依据，参照国家职业标准、鉴定规范和企业生产工艺，判断参评人员的技能水平。

　　3.现场实操模块。根据企业具体岗位的技能状况、工艺水平和产品特点，将考核内容分为通用技能评价模块（必考模块）和关键职业能力评价模块（选考模块）两个部分。

　　4.理论考试模块。从国家题库中抽取试题组卷，国家题库与企业生产特点、岗位要求相结合，企业可根据本企业实际情况提出增减部分内容，加入企业特色的内容。

　　开展高技能人才评价六大步骤

　　第一步：企业提出申请，成立高技能人才评审委员会，设立评审办公室。企业专家和社会专家组建专家组。

　　第二步：评审办公室受理职工申报，填写申报表、业绩材料。

　　第三步：评审办公室上报材料给市职业技能鉴定指导中心。

　　第四步：评审办公室组织对申报职工核心能力进行考评。合格者，再组织评审专家组进行业绩评审。

　　第五步：如果核心能力考评合格，业绩评审为优秀，直接予以确认相应级别的职业资格；如果核心能力考评合格，业绩评审为合格，还需参加操作技能、理论知识考试，两者合格后，方可评定相应级别的职业资格。

　　第六步：市职业技能鉴定指导中心和市劳动和社会保障局审核批准后，颁发相应等级的国家职业资格证书。

(编辑：caica)

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