学点“口袋技能”傍身
2008年12月3日 06:51:50 作者: 邓仲谋 来源: 广州日报
在一条五米长的路上，铺满了燃烧的黑炭，学生们从红色的炭火上赤脚跑过。这是一项“潜能开发拓展”职前培训课程中的“跨越火海”环节，而学员从中学到的便是一种软技能，也被称为“口袋技能”。所谓“口袋技能”，就是无论身处哪一行业，哪些岗位，都能随时拿出来用的技能。
目前，我国大学生就业形势严峻，如何在求职中突围，成为毕业生们普遍关心的问题。一些有眼光的培训机构瞄准这个市场空白点，纷纷推出各类“职前培训”，大学生职前教育市场渐火。
职前培训“花开两朵”
广州大学生的职前培训可分为就业和创业两大类。就业的职前培训也分为服装搭配、职场礼仪、面试技巧、素质拓展等课程，注重于提高就业竞争力。创业的职前培训目前既有省市劳动保障部门开办的创业培训班，也有各家机构开设的网上创业课程等，着重于提高大学生创业的成功率。
面试礼仪是很多准备求职的学生比较热衷的一项培训，据了解，目前市场上面试技巧的培训价格一般在500元左右。广东工业大学信息学院的黄同学表示，他参加华农招聘会时在地铁口就接到过这方面的宣传单。记者从某教育文化传播机构了解到，该机构针对大学毕业生开设的“素质拓展训练课程”，则是专为训练学生的心态，提高学生心理素质而专门设计的全新训练模式。比如，为训练学员团队合作的梅花桩拓展培训项目，而提升学员自信心，则采取高空训练项目来达成训练目标。
学生：培训刚好补缺
对于社会上开办的针对不同毕业生“量身打造”的职前培训，广州大学毕业生小莫非常赞同。她认为这种培训课程并非泛泛而谈，而是有针对性的。小莫认为，很多毕业生在面对“狡猾”的面试官的提问时往往措手不及，即使很有能力的毕业生但由于不善表达，也可能会失去一次好的工作机会，而这类培训刚好补全了毕业生在这一方面的缺失。
即将毕业的硕士研究生曹同学表示，学校面对庞大的学生数量，不可能对每个学生进行具体、有针对性的指导；那么，这种社会性质的培训机构就有存在的市场和空间了。但她又指出，这种培训课程只能走廉价收费路线，毕业生本身面对就业的压力，不可能再花费过多的金钱在培训课程上。所以，这些机构必须在课程质量与收费上取得平衡，才能得到毕业生的青睐。
林同学曾参加过社会机构举办的职前培训，他觉得这种课程趣味性强，气氛活跃；在课堂上的互动还能促使自己进行反思，颇有收获。也有部分同学认为，这种培训课程传授的内容其实“万变不离其宗”，无非还是关于面试、心态等方面的问题，所以觉得“也不过如此”。
老师：有时间有兴趣可以适当参加
华南师范大学辅导员李老师表示，职前培训对毕业生十分重要。他表示，目前华师的学生从大三第二学期开始，就得参加就业指导课程，后期还陆续会有学校、学院举办的一系列讲座。对于社会机构举办的职前培训，他认为学生如果有时间、有兴趣的话，也可以适当参加，提高各方面的能力。但他认为，就业最终还是取决于自身的素质。李老师还指出，毕业生在职前培训中应该注重就业心态的调整。特别是今年，要对国家的整体就业形势有充分的认识，不能凭兴趣去找工作，应该放低姿态，先就业再择业。教育专家指出，此类培训有它的市场需求，但它在一定程度上会增加学生就业成本。现在不少高校都设置了职业生涯规划、法律、成功学等方面的课程，学生们可在平时多关注。
机构：培训要避免“同质化”
广州各大高校就业指导中心都开设了一些就业指导课或举办免费的职场讲座，但这并不能满足学生的求职需求，毕业生迫切需要专业化和个性化的职前指导，这为培训机构进军这块市场提供了空间。
美程培训学院院长叶振华认为，职前培训要规避“同质化”，应当细分职业方向。大学生所修专业不同，性格特点不同，目标企业性质、目标岗位及就业地域的不同，这些都将带来很大差异化的职前培训。我们不是要给他们泛泛的就业指导，而是要对他们进行如“财务工作岗位职前培训”、“软件工程师岗位职前培训”等专门性的辅导。
叶振华表示，职前培训之大忌是以为临阵磨枪就可以去揾工。工欲善其事，必先利其器，大学生们应该正确面对就业压力，调整好心态。职业类院校更应当将职前培训完整地嵌入教学计划，从二年级就得开始进入到真正的以职业为导向的职前培训，而不仅仅是在就业的时候由为数不多的几个就业办老师或是社会培训机构去花三周或四周来完成的应景之作。
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