海归回流遇“险滩”：宁要本科生,不要小海归
2009年4月9日 05:37:23 作者: 徐珊珊 来源: 信息时报
在“失业潮”的冲击下，越来越多海外精英开始考虑回中国“过冬”。据悉，去年底的广州留交会上，有1800名留学人员报名参加，其中博士占51%，首次超过报名总数的一半。目前教育部预测，2009年海归人数将超过5万人；而从1978年至2008年的30年间，中国的海归总人数只有32万。
这边厢，海归们挤破头想回国寻找机会；那边厢，用人单位的招贤态度也日益理性。与数年前“一张洋文凭打遍天下无敌手”的情况相比，如今多数海归在招聘会现场却已没了明显优势。雇佣成本高、不了解国内形势、容易眼高手低，让海归们在国内就业市场上频频碰壁。甚至有些只要求招本科生的岗位，都宁愿不要刚毕业的小海归。
调查 1
找工3个月至今无音讯
近一个月来，在德国某大学攻读应用经济学第二硕士学位的张衡正在为几个月后回国工作的事情奔忙。此前，她已在德国另一所大学取得国际商务硕士学位，当时她认为这个专业比较宽泛，回国后难找工作，于是又继续攻读第二硕士。但现在，她又再一次面临找工的压力。远在德国，她对国内的就业市场不太了解，除了拜托家人和朋友帮忙打听外，主要是通过网上寻找合适的用人单位。在尝试投递了银行、证券、基金公司等金融机构以及外企均没有得到回音后，张衡开始广撒网，只要是对外语能力有所要求的职位，她就把简历投过去。
相比之下，去年12月底就已回国的留英海归Susan则比较冷静。她已找了3个月的工作，至今没有签约；但在不断碰壁的过程中，她的心态反而显得平静了。就在几周前，Susan参加了一家快速消费品行业跨国公司的面试，职位是公关经理助理，在面试接近尾声时，对方问及期望薪资，Susan答得很诚恳：3500元左右。遗憾的是，Susan最后还是没被录用。至于原因，Susan说她不想去追根问底，企业有企业的考虑。
“刚回国时，发现投出去的简历石沉大海，确实很慌，怕面对家人，怕见朋友。可失败多了，反而心态平和了。对就业市场了解越多，越能看清所处的位置和方向。”Susan在国外学的专业是商务类，这个专业确实有点像万金油。Susan把求职目标锁定在需要熟练运用英语的助理、客户服务类职位，“这些职位的需求还是较大的，尽管薪资水平比较低，但可以作为起点积累经验。”另外，Susan说自己还有报考公务员的计划。
调查 2
月薪期望从1万跌破2000元
与高昂的留学费用形成鲜明对比的是，现实中海归的月薪仅二三千元左右的大有人在，尤其是对于那些没有工作经验的海归来说，找到高薪工作更是难上加难。因此，与刚出校门的大学生相比，海归们显得更为尴尬。
“出国留学花了30多万元，回来后的月薪却只有2000多元，心里肯定有点不平衡。”在一场海归校友专场招聘会上，从美国哥伦比亚大学归来的吴军向信息时报记者表示，自己学的是经济管理专业，受金融危机影响，他现在只能选择在一家证券机构工作，月薪仅2000多元。“当初父母为我出国留学花尽了积蓄，如果每月拿这么一点工资，总觉得对不起他们。”吴军说，自己打算先干一段时间，积累经验后再跳槽。
比吴军更着急的是一些留学生的父母，在日前的一场招聘会上记者看到，有一半以上都是父母在帮儿女求职。一位在招聘会现场转了很久的家长郑先生表示，他的女儿再过几天就从加拿大回来，“我就是想提前来看看有什么单位，外企是最理想的。”
“其实很多海归成为‘海待’，并不是因为自身背景不够好，很大程度上还是受国际经济形势的影响。”吴军感叹道，海归回国找工作要遭遇面试与课业冲突、导致无法按时回国的问题，还面临经费投入的问题。“另外，国内很多公司都要笔试，而我们人在美国没办法回来参加，所以只能放弃了很多机会。”
曾留学澳洲目前已在一家留学机构就职的周小姐说，她在澳洲学的是对外汉语教学，回国后却连高校的一个行政秘书都应聘不上，而这个职位的招聘需求只是要招一名本科生。“我有几个同学刚从英国回来，他们都是从英国排名靠前的大学毕业的，心气非常高，刚开始都要求月薪8000元～1万元左右。他们投出的简历至今都没收到过回信。现在，他们的要求已经一降再降，真不知道当初我们出国为的是什么。”
原因 1
眼高手低、无工作经验是软肋
从去年9月开始，猎头顾问Sam的邮箱里收到不下100份海归的简历。在简历的醒目位置，往往写着能证明身份的关键信息：在英国、美国、澳洲、加拿大等国的各类大学求学，并获得学士、硕士甚至双硕士经历。
对于Sam这样一位经验老道的猎头顾问来说，候选人如此主动不是坏事。但问题在于，他们通常没有Sam所希望看到的“值钱”的工作经历。“基本上很少有客户会乐意看到我们推荐过去的候选人是没有多少工作经验的小海归。或许再过几年，他们可以成为我的候选人。”Sam说。
据Sam透露，由于就业竞争激烈，北京、上海、广州和深圳等几大一线城市海归云集，以致“海归变海待”的现象比比皆是。在此形势下，海归的就业心态日趋理性和务实。除了对职位和薪资的期望更为理性外，一部分海归也开始把求职眼光转向国内二三线城市。
“从去年10月以来，来公司求职的海归越来越多。”某外企公司人力资源总监饶先生表示，金融危机使国外就业形势日趋紧迫，不少留学生把回国发展看成是救命“稻草”。广州某银行HR经理熊小姐透露，一年前，来应聘的金融高级人才中，海归还占不到两成；而从去年9月开始，拥有海外金融工作经历、甚至在华尔街有过工作经验的海归求职人数骤增。国际人力资源流动安置理事会中国区总裁周紫竹此前也坦言，目前欧美等发达地区的金融高级管理人员，出现了流向中国的明显趋势。
原因 2
应届海归不了解本土情况
目前，国内企业聘用海归的态度显得非常谨慎。广州某国企的人力资源经理陈先生告诉信息时报记者，两年前他们曾招聘一些应届海归，自此对这个群体不大感冒。“他们开出了很高的期望薪水，却不是很了解国企的运作情况。”陈先生表示，如果从公司人力资源管理成本的角度考虑，本土人才比大多数海归更符合自己企业的招聘要求。
广州韦博人才市场郑惠忠也表示，如今无论国企还是外企，都在用人观念上产生很大的变化。出于节约开支、注重效率的考虑，很多进军中国的知名外企也加快了人才本地化的进程。
“只有在海外有5年或以上工作经验的人才，回国时才能找到比较理想的职位；对那些毫无工作经验或只有一两年工作经验的海归来说，与迅速成长的本土人才相比，优势并不明显。”郑惠忠表示，因此，在市场竞争日益激烈和雇主们的目光日渐挑剔的情况下，海归们如果不重新估计自己的价值，在市场中找一个合适的定位，就可能会在竞争中遭遇失败。
广州市井源科技有限公司人力资源主管王丹认为，海归的情况千差万别，不能一概而论。“作为一家正在发展中的企业，我们很需要业务能力强的实干型人才，不需要光有高学历或海外背景却做不出业务的人来当摆设。我们既不会对海归刮目相看，也不会戴着有色眼镜来区别对待，最关键还是看他们是否适合岗位。”
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