记者陪48岁罗姨去揾工
http://www.vrhr.com 2010-01-18 来源：广州日报
没有技能的“40/50”人员，其实可以做一些对技能要求不高的工作。
河南省委书记求职遭拒 引发人们对“40/50”就业的关注
最近“就业歧视”成为职场的热门话题。河南省委书记卢展工微服“找”工遭拒的新闻出街后，人们再一次把目光聚焦在弱势群体的就业上。
日前，本报记者在人才市场巧遇48岁的罗姨，且看她的找工遭遇。
1.5米的个头，齐耳短发，见到罗姨，是在广州市人力资源市场中心市场的招聘会上，这一天是1月13日，按惯例将举行招聘会，但年底职场冷清，就像当天的气温一样，降到了9℃。
到场的企业不过30家，使原本拥挤的大厅格外空旷起来。前来找工的人也没有了往日的喧嚣，一眼望去，很容易找到一些显眼的人。罗姨就是这样的一位求职者，绿色的外套使她在稀稀拉拉的人群里一眼就能分辨出来，而最大的特征还在于她有可能是全场年纪最大的女人。
自己找工也替老伴找工
罗姨很健谈，对于记者的突然出现，她并没有太多的不适。罗姨告诉记者，她来自四会，之前在白云区的一个厂里做宿管，这是一个1000多人的大厂，她在那里做了两三年。前几天，罗姨辞工了，因为她觉得工资待遇太低。在那里，罗姨包吃包住每月有900元的收入，但没有社保，也没有任何福利。她希望再找一份宿管员工作，最好是看管学校的宿舍。在她的印象里，这样的工作有1200～1300元的工资和几百元的奖金。现场绕了几圈之后，罗姨没有收获，因为整个招聘会既没有企业招宿管，也没有学校招宿管。
听记者说起附近还有几家人才市场后，罗姨便饶有兴趣地想去其他几家试试。于是，记者便全程跟随罗姨“走了一遭”。在南粤人才市场，广州金太阳早期教育招聘多名家政服务员，要求初中以上文化，18～50岁，女性优先，工资收入有1200～1800元。记者见此暗自窃喜：总算皇天不负有心人。于是鼓励罗姨应聘，但她却表示并不适合自己，因为以前的宿管是不搞卫生的，而现在这种家政服务员是需要包揽卫生的，这让她不能接受。但记者认为罗姨不妨试试，挑肥拣瘦毕竟难以找到工作。
其实，罗姨并不是一无所获，她手里还捏着一张“复试通知单”，这是广州某汽车配件交易市场管理处发放的。罗姨说，这是替老伴找的“门卫”。
罗姨的老伴今年55岁,在广州做了六七年的门卫，前些时候，也因为工资低，辞工了。罗姨说，老伴工资才860元，比自己还低，现在，她想替他重新找一份工资在1100元、包吃住的活做。
52岁朱伯一份简历没投出
相比罗姨，朱伯的处境就更困难了。朱伯住在人才市场附近，今年52岁，头发已开始“谢顶”，所以，一眼看去，朱伯是整个招聘会现场年纪最大的男人。
朱伯说，他以前是广州一家集体企业的员工，从事机械工作，后来企业倒闭了，自己也就下岗了。朱伯的儿子现在还在读大学，一家之主的他，看上去还要操心不少。
“找工难啊，年纪大的找个工都要凭关系。”几次面对记者的提问，朱伯都在游移自己的目光，他对目前的找工“很不自在”。但当谈起报纸，眼睛顿时又有神起来。“我以前还给《广州日报》写过评论呢。”看得出，朱伯对这一段经历很“满意”。
穿着一身牛仔装，背着一个黑包的朱伯在现场转了几圈，并没有投出一份简历。朱伯表示，他每周都会来一次人才市场。对于自己的求职岗位，朱伯闪烁其词，最后说，先找一个简单的“保洁员”做。
“40/50”就业也有优势
南粤人才市场总经理魏福树表示，“40/50”人员的就业，分为几类，一类是高端的“40/50”人员，他们往往属于管理层，有经验，说话有分量，这类人在职场很受欢迎。
另一类是低端的“40/50”人员，他们也有区别，有些“40/50”人员具有精湛的技术，像家具厂的老师傅，那他们再就业也是不成问题的，在广东非常抢手。
还有一些“40/50”人员是属于没有技能的，就像罗姨一样的人，他们找工好像很难，但只要他们不挑三拣四，找不到工是不可能的，像一些清洁公司需要大量的保洁员，也可以做家庭钟点保姆等。
责任编辑：news
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