求职者综合素质决定竞争力
2007年5月29日 14:14:49 作者: 王晓娟 来源: 楚天金报
在日前某医药集团招聘最后一轮面试中，武昌某高校大四学生林康从近30名竞争者中脱颖而出，被该集团人力资源部录用。该集团人力资源部经理赵先生说，林康吸引用人方注意的地方，不在于他的专业背景有多么出色，而在于他在招聘过程中所表现出来的心智的成熟。
“专业背景无非是知识准备，而为人处事的亲和、正确的判断力和对生活的理解，则是心智上的准备。”该集团人力资源部经理赵先生说，“人在职场，没知识不行，但有知识没文化，那才最要命！”
“有知识没文化”，这话说得俏皮。记者在采访中发现，当不少求职新人还在学历和专业的竞争中沉浮，还在经验的缺乏中慨叹时，不少企业已将眼光从各种证书移开，盯在了他们的“隐形竞争力”上，专业知识之外的个人综合素质，正逐渐被企业看重。
汉口一家民营集团公司人事部经理孙晓光告诉记者，开年来，公司接待了不少求职者，而应聘者的面试礼仪，却成为一种隐形的“过滤器”。“一个小动作决定前程，这样的话并不夸张，有人面对考官，手支撑着下巴，垂眼睛看人，耍酷；有的跷二郎腿，或抱着手臂，这样的人一般没有下次机会，而那些懂礼貌，自信诚恳的，则在第一印象上，首先胜出。”孙晓光说。
武昌光谷某高科技公司总经理严齐说，在历年的招聘中，接待过不少“有知识没文化”的新人，学历很高，理论上侃侃而谈，但实际操作能力不佳，或心理素质较差，缺乏人际协调能力和团队合作精神，难以承担压力，最终同样给公司带来不良影响。
严齐介绍，在面试时，公司最关心应试者的问题是：你如何排解压力？而那些有着诸如喜欢运动、艺术特长、修养等“阳光爱好”的人，则往往更受青睐。
“作为新人，正直、健康、有上进心是前提，公司更注重员工的‘成长平衡效应’，所谓根正苗红，这也是个人和企业能否健康发展的根源所在。”严齐说。
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