使用手机彩铃用人单位可拒绝录用？
2006年11月13日 13:51:53 作者: 徐靓丽 来源: 长江商报社
中南民大一位邱姓同学致电本报，他是大四学生，中国移动为他的手机免费开通了彩铃服务，但是在应聘过程中，用人单位却以他的手机有彩铃为由拒绝接纳他。据这位邱姓同学介绍，类似情况并不是发生在他一个人身上。这位学生称，用人单位的解释是：“在单位看来，使用彩铃的学生是比较花哨的学生。”
□理解方
Sammi 公司主管助理
我觉得这有可能只是用人单位的一种说词。不想录用人的理由有很多，比如说名额已满、欠缺工作经历等等，但是用人单位规避了这些常规的说词。这种说法有可能只是用人单位不想刺激这位学生的说法，毕竟貌似比较荒谬的说法会让人觉得，一次应聘的失利并不是因为个人能力的不足，而是公司的一些规定比较古怪，不会打击学生的自信心。
魏小姐 公司行政岗位工作人员
这种事情在可以理解的范围内。作为一个公司，应聘的人那么多，拒绝一个应聘者并不需要很充分的理由，有可能就是第一眼的印象。虽然我们公司不会有这种说词出现，但是从我的职位而言，我可以理解这个公司的做法，毕竟每个公司都有自己的行规准则。求职者认同这些准则、适应这些准则就可以在这个公司生存下去；无法认同、无法适应就可以选择其他的公司，这是用人单位和求职者双向选择的过程。
方小姐 大四学生
虽然我也觉得这个说法比较古怪，但是我觉得可以当作是求职的一种教训吧。同样是求职者，我觉得我们只能严格要求自己。
□反对方
Sky 公司职员
很简单，不可理喻。公司不想用人可以直说，没有必要用这样一个荒谬的理由来拒绝求职者。现在的职场是一个双向选择的地方，不可以说出如此荒唐的理由，我建议那位学生不要再选择这种公司。
当然，我觉得这也可以说是一种教训吧，彩铃确实是个性化的一种选择，但是学生给用人单位纯朴一点的感觉对应聘是比较有利的。
王培 公司经理助理
我觉得这个公司的做法比较奇怪。就我们公司而言，很多职员的手机都有彩铃，但他们都很务实。包括我们老板从来都不认为手机彩铃与个人的行为是否花哨有直接关系。只要员工在工作的时候全心投入，工作之余做任何事情都是员工的自由，彩铃的选择亦是如此。
□律师说法
用人单位说法涉嫌歧视
中国移动10086客服热线2529号工作人员解释，如果没有特殊原因，彩铃是不可能轻易开通的，有可能是无意中开通了这项服务。
湖北立丰律师事务所律师王曦认为，用人单位的说法涉嫌歧视，以这种理由拒绝录用员工是不合法的、荒唐的；但是从实际操作来看，学生想讨说法很难取证。
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