采购人才出现“饥荒” 揭秘广告业薪酬
2008年7月15日 10:48:39 作者: 来源: 中青在线
另外，本月广告行业各个职位的人才也积极提供薪酬分析数据。从薪酬公开网数据统计看，为高薪职业之一的广告职位供需两旺，但竞争也趋于激烈，薪酬增幅不大。 薪酬公开网（www.payopen.cn）通过对六月份近5000名职场人士的调查显示，平均年薪最高的是保险业，为4.39万元，房地产行业平均年薪为4.29万元，金融业为3.32万元，广告行业以平均年薪3.3万元位列第四。
本月薪酬公开网数据库显示，采购人才参与薪酬分析的人数较多。薪酬公开网专家王志勇说，采购人才在企业中扮演的是“粮草官”的角色，他们既要熟悉企业的整个运作流程，及时提供和补足资源，同时还要充分了解市场信息、密切关注市场价格波动，在最适合的时间为企业提供价格最合理的生产和办公材料。企业拥有高级采购人才，就是拥有有效的降低成本、增加企业最大利润、增强企业竞争力的“摇钱树”。薪酬公开网统计数据显示，目前初级职位月薪约为1500—3000元；采购经理级别的人才，其年薪平均为7万元左右，由于采购职位的需求看涨，这些数字还在不断攀升。旗帜猎头的资料也表明，拥有5－8年经验的资深采购人才，月薪过万并不稀奇，高的可达2－3万元。
从山东人才网数据库资料来看，六月份共有326个岗位需要采购人员，主要集中在采购经理、采购主管类岗位。但是从个人求职情况看，仅有120个求职者投递简历。大量采购岗位出现空缺。对于采购人员，企业一般未对其提出年龄和学历的过高要求，而是很看重实践经验，要求应聘者至少具有两年的采购经验，了解市场行情，具有广泛的资源网络，并具备谈判、沟通、协调能力等。采购岗位需要的是复合人才，一般而言，机械、化工、食品、医药、钢铁等加工制造行业以及贸易行业特别需要这类复合人才，如果精通外语的话，则更为抢手。
主要职位的薪酬大体如下：
在广告行业内，创意部门和销售（客户）部门的薪资水平是最高的，这也充分表明了这两个部门对广告公司盈利的重要性。而行政、信息技术等部门的薪资水平相比较创意部门和销售部门就要低很多。
创意总监的年总收入大都集中在6－25万元，差异性较大，也反映出该岗位的薪酬竞争空间比较大，而个别国际4A广告公司的创意总监年收入超过50万元是很正常的事情。
销售（客户）总监年总收入大都在5－20万元之间，略低于创意总监，但跨度也较大，突破此限的比例在10％左右。
设计总监的总收入大都在6－12万元之间，跨度不大，个别广告公司该岗位的薪酬可以突破此限。
一般策划、设计人员，客户主管的年收入一般在3－8万元之间。
由于广告行业企业的员工人数普遍较少，其他服务支持部门的人员薪酬就普遍偏低，如人力资源经理、行政办公室主任、财务经理年收入一般为2.5－5万元，低于其他行业，如制造业、房地产行业。大型的广告公司则明显薪酬较高，可以超过5万元以上。
由于工作强度大，客户满意度考核等等原因，在广告行业，客户部门人员流动十分频繁，对于销售人员来说，跳槽可能是涨薪最快的方法，但这对其职业发展是非常不利的。对于企业来讲，在竞争激烈的现在，他们迫切需要打破常规，尝试新的做法，并有长期规划。在这样的情况下，擅长创新、愿意在这个领域长期发展的个人，比较适合选择长期战略的工作和公司，并最好不要轻易跳槽。
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