产假工资应该如何来计算？
2008年4月23日 07:09:57 作者: 来源: 信息时报
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天(详见上表)
比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。”
(编辑：小妮子)相关文章
- 首批参保外来工可“造人” 休产假照样可拿工资 (2008年04月23日)
- 职工生育保险将有法律保障 (2008年04月02日)