法定节假日调整有赞有弹
2008年4月28日 10:56:24 作者: 李琼 来源: 广州日报
网友热议职场数字变化
职场里的数字变化往往“牵一发而动全身”。国家调整休假条例后，天数由原来的10天增加到11天；《职工带薪年休假条例》出台后，那些工作满5年不满10年的，年休假天数由7天减为5天；还有新近全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏提出的“6小时工作制”，是否会带来工作时间的全面改革？这些职场里的数字变化近来成为网友热议的话题。
从10到11的法定节假日
清明节是新增设的国家法定节假日，放假1天。今年的清明节刚好连着周末，出游的人们于是就有了一个3天的“黄金小假期”。来自政府机关的小黄对于新增的清明节假日表示了欢迎，并报了一个两日“省内游”。小黄认为，清明节正值四月，郊外杨柳吐绿，是出门踏青的大好时机，清明节3天假刚好满足了自己的愿望。
而对来自学校的程老师，国家法定节假日调整后却让她举棋不定。程老师想在今年“五一”假期里带小孩到北京见见世面，原来的七天长假可以充分浏览北京，和北京来个亲密接触。但节假日调整后，“五一”由3天调整为1天，再加上一个周末，也就3天假，要在这短短3天里去北京旅游那可真是“走马观花”。程老师现在正犹豫着要不要将行程推至“十一”国庆假期。
赞：
网友：应该把“五一”黄金周的七天假分散到清明节、端午节、中秋节、春节等传统节日中去。这些节日的内涵丰富，外出地点分散，可以拉动不同层次和内容的消费需求。
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网友：“五一”黄金周还是不能撤销，人们能够休假的日子太少，因此一到黄金周，大家才会蜂拥而出，黄金周不但不能减少，还要增加别的节假日，减少“五一”、“十一”的压力。
从8到6的每日工作制
近日，全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏认为，我国从1960年开始实行8小时工作制，至今已历时48年，随着我国经济社会的发展，目前8小时工作制已带来一些问题，影响到劳动时效性和劳动者生活质量。由于“扎堆”上下班，也对城市交通造成了很大压力，现在有必要在劳动法的框架下，建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段的全国统一的6小时工作制。
姒健敏的话一出，立马在国内炸开了锅，各种声音不绝于耳，甚至还有人认为姒健敏的话“很傻很天真”。
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深圳一居民：是否推行“6小时工作制”事实上关系到国家政策在“效率导向”和“就业导向”之间的取舍。在国家建设发展初期，我们的许多政策都是以效率、成本优先的，现在中国的发展已经超越了这个阶段，开始追求科学发展、和谐发展等更高的目标，应该对政策导向有所改变。而“6小时工作制”正是在不改变现有经济规模条件下大幅增加就业的可行做法。
弹：
杭州网友：并非一味反对6小时工作制，因为那对平头老百姓来说简直就是遥不可及的，有等于无。时下一些用工单位动不动以“自愿加班”为名，让工人的实际每日工作时间(算上双休日)超过8小时甚至十几个小时，工人不从就会被扫地出门。“6小时工作制”是否能让这些最需要的人从中获益？哪怕只是一点点？
从7到5的带薪年休假
参加工作满五年的小吴去年就计划着今年休个年假，带着老婆孩子去欧洲好好玩一趟，按照公司去年的规定，员工工作满5年不满10年的，可带薪休假7天，小吴想，再加上一个双休日就有9天，时间应该挺充裕。
可随着今年1月1日《职工带薪年休假条例》的施行，他们公司的带薪休假规定也跟国家规定保持了一致，即职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这样一来，小吴的假期就从7天减少为5天了，小吴叹着气说：“看来欧洲游要改为亚洲游了。带薪休假不能逐年提高天数吗？这样至少会觉得幸福感越来越大。”
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网友125.97.31.*：安排不了休假就应该给予补偿，而且休年假办理手续不应该很繁琐，要充分提倡以人为本的社会风尚，讲究自愿。
弹：
网友小王：带薪休假的“薪”标准模棱两可，不仅让休假者的“薪”计算困难，对那些应休未休的职工，同样会带来相同的问题。《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“该职工日工资收入”是不是就指基本工资还是包括基本工资、奖金等所有工资性收入？含糊不清。
今年五一加班工资怎么算？
“五一”小长假即将到来。针对近日有媒体报道称“职工在法定节假日加班可以拿到四倍工资”的说法，劳动和社会保障部门近日表示，这些提法并不准确，并给出今年节假日调整之后“五一”加班工资的计算办法。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元。如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，对于可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
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