中小企业就业空间广阔
2005年12月12日 10:08:39 作者: 记者:陈君南、李琼 实习生:张红 来源: 专题策划：李义峰
中小企业占广东企业总数99%以上可提供15%的岗位招聘大学毕业生
中小企业就业空间广阔
目前，名企校园宣讲会仍在如火如荼地进行着，而赴会的莘莘学子也是准备充分，期待通过这样的宣讲会获知名企的招聘信息。记者在这些校园宣讲会上采访时发现，大学生之间仍旧存在一个普遍现象：先争取进入大公司，没机会了才退而求其次。
尽管近两年就业形势严峻，大公司提供的岗位也非常有限，转变择业观念也一直是近年来高校对毕业生进行就业宣传教育的重点，但“能去大企业绝对不去中小企业”，时下大学毕业生仍抱这种心态究竟对不对？中小企业对大学生的需求又是怎样的呢？记者采访中了解到，约占广东省企业总数99%的中小企业正处于产业转型期，急需那些知识技能兼备、能吃苦耐劳的大学毕业生充实其员工队伍。
“广东绝大部分中小企业是在改革开放后发展壮大的，企业老板自身的成长经历丰富，可谓是饱尝了创业、守业的酸甜苦辣，其自身的成长经历使得老板选人、用人趋于务实”，广东省中小企业发展促进会（筹）有关负责人谢泓指出，在过去，老板这种观念导致中小企业招聘多倾向于招那些有工作经验的人才，而误认为大学生“太虚，好高骛远”。另一方面，大学生认为到中小企业就业发展平台小，老板任人唯亲。“这种企业用人及大学生就业信息的不明朗和互不了解，从而造成了大学生到中小企业就业的心理障碍。”有关人士如是说。
其实，中小企业已成为就业的主力军。谢泓介绍，中小企业数量大、涉及面广，占广东省企业总数的99%以上，经营范围几乎涉及所有行业和领域，提供了约75%的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80%以上。目前，广东的经济发展处于转型期，产业不断升级，广东省60万家中小企业也在调整经营策略，此时更需要高素质的大学毕业生。
“人才匮乏依然是制约中小企业发展的主要问题。相对于大公司来说，中小企业提供的就业机会要多得多。中小企业聘用高校毕业生，有利于改善中小企业的人才结构，提高员工队伍素质，促进中小企业健康发展；而对高校毕业生而言，中小企业可以为他们提供充分发挥其知识和技术优势的平台，做到人尽其才。”谢泓举例说，东莞某民营手机电池制造企业前不久招聘营销人才，指明要大学毕业生，而且要求精通外语。“他们认为大学毕业生可塑性强，有股‘初生牛犊不怕虎’的冲劲，”况且，“花一万元月薪请外国人搞国际化销售工作，还不如用这笔钱来培养大学生员工。”谢泓指出，目前新兴行业的中小企业尤其需要大学毕业生。与大公司注重规章制度相比，这些中小型公司管理粗放，少了条条框框的牵制，更能锻炼毕业生的个人能力。
据了解，目前广东中小企业能提供15%的岗位用于招聘大学毕业生。招聘的行业主要集中在软件、化工、电子等高科技新兴行业，对技术、营销、销售和物流等工种人才需求最大。
入职中小企业
知识与态度同等重要
有关人士指出，如果毕业生希望通过职业成长来获得个人的成功，那么，大公司的经历和小公司的经历对人的整个职业生涯发展非常重要。在可能的情况下，大学生最好都有大公司、小公司的从业经历，这对以后的职业发展，特别对想创业者是特别有好处的。其实无论中小企业还是大企业，在用人方面所遵循的基本原则是一样的：人职匹配。就是说，人的知识、经验、技能、人际态度要符合企业文化及具体岗位的要求。
大中小企业提供的职位基本相同
中国人士素质测评网高级顾问张军照指出，中小企业和大企业提供给大学生的，基本上都是初级职位，对于基本的能力要求相近。区别主要在两个方面：第一，大公司更重视大学生对于公司文化的适应性，要求员工尽快“入模子”；中小企业正处在创业或上升期，公司气氛比较具有活力，可能会比较宽容大学生的个性。所以，大学生要尽可能多地研究应聘公司的特点和企业文化，尽可能接近对方的习惯。但是，也不要过度包装自己。第二，大公司的岗位分工更细致，每个岗位的职责都有比较清晰的定义，强调大学生要首先学习去“正确地做事”。到大公司应聘，就要有做“螺丝钉”的准备，中小公司的岗位设置没有大公司那么细致，常常一个人要做几个岗位的事，而且经常调整。所以，他们希望大学生愿意适应多种工作，对于工作岗位的经常变化要有心理准备。
中小企业选人用人更加务实
对于在大公司“养尊处优”，还是到中小企业“接受挑战”？谢泓以己为例：他自己毕业后曾分配到乡镇基层工作，与许多大学生因此而“一蹶不振”相比，不甘于现状的他从一个资料记录员扎扎实实做起，并不断读书充实自己，最终通过自己的努力和同事的支持，他回到了广州，从此开创了一片事业新天地。他认为“在温水中长大的青蛙跳不高”，到中小企业“经历磨难”，才能更坚强，并创出一番事业。
那么，大学生如何在中小企业取得发展，谢泓指出，中小企业老板自身的成长经历决定了企业选人、用人更加务实。因此，具备文化知识基础的大学毕业生如果能端正就业态度，发挥主观创造性，踏实做事，则更易适应企业主的要求，并将会取得更大发展。举例说，如果你到某制造企业技术岗位担任助理，那么，先埋头苦干，尽快了解岗位工作的流程，了解生产流程是必要的，有了积累后，再结合自己所掌握的知识，提出改善生产的有效建议。这种学习态度与创新精神是任何中小企业主都喜欢的。
(编辑：钢)