节后首场人才招聘会火爆登场
2008年2月15日 06:39:16 作者: 蒋悦飞 来源: 羊城地铁报
无论是对首份工作翘首以待的求职“新手”，还是久经职场，等待更上一层楼“老手”，都盯紧了春节后的人才交流“旺市”。
从农历大年初八开始至4月6日，南方人才市场将连续53天举办“南方任我行活动”系列招聘会，提供超过20万个岗位数量。其中将举行包括外贸、文员、电子化工等多个行业类专场，以及广州生源和历届大专生、中专生及中技毕业生专场招聘会。
节后招聘会两场联动
春节的喜庆气氛还没散去，2008年春节后的求职高潮已经悄然来临。昨日（正月初八）上午，中国南方人才市场的招聘大厅门前人头攒动、一派热闹景象。同时，中国南方人才市场的另一个招聘会场地——精典大厦的门外也排起了长龙。
据悉，中国南方人才市场新年的系列招聘会仍然采取两场联动的方式，从开春第一场招聘会情况来看，两地共吸引了近6000名求职者进场应聘，参加招聘会的企业四百多家，提供的岗位数约8000个，供给情况基本与去年持平。参会的企业主要来自珠三角地区占90%以上，提供的职位主要集中在技术、管理、文职、外经贸类等白领职位。而求职者则以应届毕业生和外来务工人员为主，其所占的入场比例较往年有所增加，由往年的一成多增加到三成多。预计节后一个月内招聘会的参会企业和入场求职人员数量将会进一步增长，2月下旬和3月将进入招聘求职的第一个高峰。
不见盲目人才高消费
记者现场采访发现，此次的招聘单位对求职者学历的要求并不高，门槛相对较低，大多都只要求高中或大专以上。广州隆得信息科技有限公司的万小姐告诉记者，他们公司更重视求职者的工作经验和能力，能把学到的知识有效地转化成工作技能的人才是他们想要招到的最合适的人才。万小姐还表示，学历不太高的求职者可塑性相对较高，这部分人也相对好管理，不容易浮躁。把门槛放低，为的也是给这部分有能力，但学历并不高的求职者们提供更多、更广的就业机会。但万小姐同时表示，如果两个同样有工作经验的求职者前来应聘，她肯定也是会考虑学历较高的那位。万小姐强调不能盲目把高学历当成招聘人才的必要条件。
切忌请人代递简历
记者在现场还了解到，有一部分人是陪同朋友前来或者是替代远在外地的朋友物色工作、递简历的。有好几位HR都向记者表示，肯定不接收代人递交的简历，原因之一是公司在招聘人才时，需要当场考察求职者的语言表达能力和他们具备的一些公司所需要的基本素质；再者就是，他们认为，求职者没有亲自到场，说明是在骑驴找马，担心将来没有专 心就职的诚意，而只是把公司当成人生过渡的桥梁，这样的员工并不是他们需要的。所以如果是外地的朋友想要来广州求职，还是亲自到现场。
求职者的激情受重视
加拿大国际教育机构的徐先生告诉记者，他对人才的要求主要有两点，一是求职者对工作的激情，二是求职者自身的亲和力。广州隆得信息科技有限公司的万小姐也是一再强调求职者对工作的“激情”和“积极性”。
徐先生对记者透露，他们在二轮面试时会设计很多游戏环节去考察求职者对生活和工作的激情，一个缺乏激情，整天闷闷不乐，只会抱怨的员工没有任何一个公司会欢迎的。所以建议性格比较内敛或者经常怨天尤人的人在平时的工作、生活中要刻意去改变和完善自己，只有这样才能对自己的职业生涯有较好的帮助。
求大于供的十大职业是什么？
随着节假日的结束，铁路、公路带来大量务工白领，有的初来务工，有的“密谋”跳槽以寻求更好平台。外来务工人员又进入求职高潮。那么，现在的招聘市场现状怎样？哪个职业最缺人？广东省劳动保障厅日前公布了2007年第四季度劳动力市场供求状况分析报告显示，四季度全省劳动力市场供需关系仍然偏紧，求人倍率为1.46（求人倍率=需求人数/求职人数），也就是说，三个岗位只有两个求职者。
外商投资企业用人需求猛降34.93%
2007年第四季度，进入全省各级劳动力市场的用人需求数量较上季度减少6.44万人次，减幅2.54%。特别是个体私营经济及港澳台商投资、外商投资企业需求数量有所下降，合计减少了19.96万。而国有和集体单位用人需求保持稳定。
有关负责人表示，主要原因是受人民币汇率升值、原材料价格上涨及对外贸易政策调整等一系列外贸环境变化影响，以外源型经济为主的部分非公有制经济用人需求有所减缓，特别是个体私营经济、港澳台商投资企业和外商投资企业需求下降最多，三者的需求数量分别为63.31万、32.18万和17.32万，与上季度相比，分别减少4.09万、6.58万和9.29万，降幅分别为6.91%、16.97%和34.93%。
而求职人数却平稳增加，与上季度相比，增加了7.96万人次，增长4.94%。不过，总体来说，劳动力市场供给小于需求的矛盾仍较突出，需求人数247.53万人次，求职人数169.12万人次，求人倍率为1.46（求人倍率=需求人数/求职人数）。相当于三个岗位只有两个求职者。
生产运输设备操作工缺口最大
从职业大类看，除单位负责人的供求关系略趋平衡外，其他各组均处于供不应求状态，其中生产运输设备操作工和商业服务业人员的缺口最大，求人倍率分别为1.91、1.45。2007年第四季度，电子设备装配调试工以1.19万的缺口数进入需求大于求职排行榜中，列居第九位，其他各职业与前季度相比，变化不大。
从需求小于求职缺口看，社会服务人员和教学人员出现求职过剩现象，缺口数分别为0.81和0.68万，分别位列第9、第10位。
高学历、高技术技能人才求职十分活跃。
2007年第四季度对劳动力市场的一个冲击是《劳动合同法》。为尽快适应，企业纷纷对自身的用工行为进行规范和调整，劳动者也借此机会想谋求一份更好的职业，本季度进入市场的求职人数有增无减。高学历和高技术技能的求职人数增量较大，其中具本科学历的有16.90万人，具研究生及以上学历的有3.35万人。具技师和高级技师证的有10.27万人，具中级和高级技术职称的有26.77万人
60.26%的用人需求对求职者的技术技能等级有明确要求，其中要求具有技能等级的需求占30.17%，要求具有技术等级的需求占30.09%。从求职人员的技术等级的构成来看，35.21%的求职者具有某种技能等级，32.11%的求职者具有某种技术等级。从供求对比状况看，各技术技能等级的求职数量仍难满足企业岗位需要，求人倍率均处于1.36至2.11之间。
需求大于求职缺口职业排行榜
序号 职 业 需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率
1 电子元件、器件制造工 62012 16013 45999 3.87
2 普通生产工 47361 14197 33164 3.34
3 机械冷加工工 39714 11596 28118 3.42
4 推销展销人员 43654 15573 28081 2.80
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