今年的春季广州地区招聘工资普涨一成以上
2008年2月29日 07:11:41 作者: 来源: 信息时报
番禺用人单位基层岗位工资提高了两成以上，增城新塘也普涨了一成。记者近日了解到，《劳动合同法》正式实施后，广东迎来了首个招聘旺季，一些企业为了能找到素质较高的员工，不约而同地提了工资。
变化1
企业招聘谨慎“宁缺毋滥”
广州韦博人才市场总经理郑惠忠告诉记者，过去，很多企业招工是先招进来，不行就炒掉，甚至大量招聘、大量淘汰。但目前，企业在招工时普遍摈弃了这种做法。
“几乎所有企业在招工时都遵守‘宁缺勿滥’的原则。”广州南粤人才市场总经理魏福树告诉记者，这是因为，新法实施后，如果要炒掉一名员工，企业就需要付出很高的成本，因此自然希望招聘那些综合素质高、个人能力强的求职者。
“此前企业招聘几十名员工，一个上午就搞定；而现在，为了招到一个合适的人才，往往不惜跑几趟人才市场。”魏福树说。
变化2
避免员工流失主动提薪
“《劳动合同法》正式实施后，用人单位开出的工资普遍都涨了。”据番禺人才大市场交流部部长武吉宇介绍，这是目前一个最明显的变化。在番禺当地，用人单位在招聘基层岗位的员工时，大约把工资水平提高了20%以上。劳动密集型企业在招工时，工资水平一般都涨了200～300元。
“不但开出的工资比以前高了，而且福利水平也比过去好了。”广州天众人才市场总经理曹亮告诉记者，增城新塘当地制衣、电子和汽车配件等行业在招工时，用人单位开出的工资水平同比普涨了10%以上。同时，很多企业不仅主动向员工表示签定劳动合同，还大打“福利牌”，比如在招工的海报上宣传“公司向员工提供配有空调的宿舍”。
武吉宇认为，如今企业在招工时涨工资，一方面是劳动密集型企业在招聘普工时的“招工难”依然存在，很多企业希望提高对求职者的吸引力；另一方面，是《劳动合同法》提高了企业的用人成本，过高的员工流失率会大大提高企业的用人成本，不少企业因此主动提高工资水平。
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