女职工孕产期符合条件应签无固定期限劳动合同
2008年5月9日 06:01:08 作者: 陈菲 来源: 新华网
国务院法制办８日公布的劳动合同法实施条例草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满１０年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。
这三种情形是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
草案规定，劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法关于订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。
(编辑：8080)相关文章
- 无固定期限劳动合同在14种情形下可解除 (2008年05月09日)
- 《劳动合同法》实施报告 专家解读五大新问题 (2008年05月04日)
- 重视社会领域立法 《劳动合同法》细则有望出台 (2008年04月10日)