调查：薪资水平多少合理？

2008年6月20日 12:49:52   作者:    来源: 本网专稿

    2008，伴随着高物价的压力与日俱增，群众把眼光再次聚焦到基本物质生活上。次贷经济危机在欧美地区持续蔓延，我国居民收入与CPI的落差较大。据国家统计局总经济师姚景源预计，2007年CPI涨幅在4．7％左右，为1996年以来的年度最高涨幅。针对政府工资调控是否与CPI“硬挂钩”的问题，各大权威机构和专家众说纷纭，议论纷纷的同时，物价却在毫不留情地持续上涨，连培育下一代的成本—奶粉都在大幅涨价，如今生活中还能找到货真价实的消费品吗？

    眼下最流行的问题莫属“涨工资了吗？”，在全球最大中文搜索引擎“百度”上输入关键字“加薪”，相关网页就高达5，720，000篇，有关加薪问题的政策、行情、评论和加薪秘诀充斥着人们的日常生活。众观全国的工资上涨情况，上海2008年度企业工资增长的平均指导线为11％，上线为16％，下线为5％；中石化作为垄断国企巨头在批准旗下基层员工工资普涨300多元。

    人民乃国家之本，员工乃企业之本，只有维护好员工的合法权益并完善薪酬机制，均衡企业和员工之间的利润问题，满足各方需求与价值取向，员工才能更好的服务于企业，为之创造更大利润；反之，企业多年若不加薪，员工生活必将遭受较大影响，试想又会有谁能全身心投入企业建设？

    广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉在3月26日举行的广州市劳动保障工作会议中表示，广州将全面实施“工资倍增计划”，从2008年起力争全市职工平均工资每年递增12％以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。

    政府呼声不绝于耳，群众众盼所归，今天您加薪了吗？

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