暑期实习成找工“前哨战”
2008年7月3日 05:18:23 作者: 徐珊珊 来源: 信息时报
随着近年在校生“实习热”不断升温，临近暑期，各大企业纷纷推出各种实习生招募计划，争抢高校优秀人才。除了“实习生”外，很多知名企业还以“见习管理人员”、“蓝色之路计划”、“管理培训生”、“青年才俊计划”、“西门子学生圈”、“助理经理”等各种名目招聘实习人员。
而对于在校生而言，成为名企的实习生，不但能得到很好的实践机会，同时也可为成功踏上就业之路做准备。因此，名企在各大高校的实习生招募计划往往受到在校生的追捧。
不过，由于近年来大学生日益增多，企业能提供的实习岗位也显得僧多粥少。要获取一份对今后职业道路有帮助的实习岗位，学生们应根据自己的专业特长、兴趣爱好和目的，有针对性地选择不同企业的实习生项目。
申请方式
网聘更适合名校学生
非名校最好通过比赛
“通常情况下，大部分知名企业的实习生招聘信息都会在各自的官方网站上刊登，并设有简历投放窗口。因此，到公司的网站上寻找信息、投简历申请，是一种较为便捷高效的方法。”广州某外企人力资源负责人陈先生向记者表示。
同时，还有相当一部分大企业选择通过举办大赛的方式来招募实习生，例如欧莱雅公司每年都会举办“校园市场策划大赛”，Sony公司通过已历经10年的“全国大学生电子设计竞赛”来选拔优胜者，而英特尔的“大学生创新科研竞赛”和微软的“创新杯”，也是面向全国学生的知名赛事。
“知名企业尤其是品牌观念较强的企业采取这种方式，既能达到宣传企业品牌、扩大影响力的目的，也能通过比赛选拔出优秀的人才来扩充企业团队，可谓一举两得。”某招聘网一位人力资源专家表示，以上两种实习生招募方式的侧重点各有不同，大学生们应针对个人的特长来选择更适合自己的申请方式。
据业内人士介绍，常规的网上投简历申请可节省很多时间，名校的在校生在这种申请方式上占有优势，特别是对那些平时学习成绩优秀、简历光鲜且内容充实的学生而言，这种方式将是一个不错的选择。但这种招募方式对另一部分学生却很不利，一般来说，每个企业都会有一套成熟的简历筛选系统。如果就读的学校不是名校，那么简历很有可能在最初就被筛选掉，无缘后面的笔试及面试。因此，对于非名校出身、但对自己的实际操作能力颇具信心的学生来说，选择参加比赛的方式会更有把握，进名企实习的几率也会相对较高。
选公司
准毕业生盯紧转正率
低年级可只注重实践
“学生们应根据自己的专业特长、兴趣爱好和目的，有针对性地选择不同企业的实习生项目。”华南理工大学就业指导中心李主任认为，例如学习计算机、软件的学生，通常会留意IBM、微软、甲骨文、英特尔等公司的实习生计划；而学习广告、公关的学生，则会侧重大型的广告或营销公司如奥美、博雅等。
不过，众多企业的实习生计划每年层出不穷。即使相同领域的企业，也有各具特色的实习生计划。在这种情况下，学生们该如何选择呢？“大部分知名的外企实际上是将实习生的招募视为该公司的提前招聘，留下的学生因为在实习时对企业有了一定的了解，从而缩短了进入企业后所需要的磨合期。”李主任表示，因此，这些企业每年都会有相当比例的实习生能转为正式职工。据悉，IBM近年来的“蓝色之路”实习生计划中，每年都有约30%的实习生转正，计划中更明确标明，如果转正的实习生足够多，该公司将取消该年底的校园招聘。
相对而言，另一部分企业设立实习生计划的目的则有所不同，例如摩托罗拉公司推出的“MOTO校园”，主要是扩大摩托罗拉这个品牌在大学生消费群中的宣传与影响。在该项活动中，只有少数实习生能得到转正的机会，大部分实习生只是得到一个锻炼的机会。
人力资源专家建议，对于大三、大四或硕士二年级即将毕业的学生而言，找工作是头等大事，那么不妨集中于那些“转正率”较高的企业；而对于就业压力较小的低年级在校学生而言，得到一份宝贵的名企实习经验相对重要，到那些实践性、参与性强的公司将更为合适。大学生们在寻找实习机会时，应细心察看该公司网站上的相关信息，分析该公司的业务性质、设立实习计划的目的等，然后根据自己的实际情况确定目标。
实习期
暑期实习适合大三或研二学生
目前，根据企业不同的经营范围和业务性质，实习生计划通常分为两类：暑期实习和全年招募类实习。大部分公司如通用公司、宝洁公司等，都是为了正式招聘做准备而安排暑期实习；而选择全年招募类实习的公司，通常都是需要大量人才储备的行业。如营销、广告行业，由于人才流动速度较快，需要通过全年开放实习生招聘来建立自己的人才资源数据库，为其提供新的力量。
“暑期实习的机会对于正值大三或硕士二年级的学生而言是非常合适的，利用这个暑假努力做好实习工作，为下一年的找工打好基础，并且很有可能被提前招聘成为正式职工。”广东外语外贸大学就业指导中心主任赵烨表示，相对而言，全年招聘类实习在时间掌握上则更为灵活，学生在大一或大二时就可尝试申请，慢慢积累经验。
赵烨认为，将实习当作求职的“敲门砖”固然要重视，但学生最好还是先把学业理顺，再寻求社会锻炼，应合理安排好实习与学习的时间，不要光顾着实习而影响学业。
相关报道
以“实习”为名名企到高校抢人才
“对于学生而言，知识结构和技能不是关键所在，因为这些都可通过学习来获得。唯一不能改变的是一个人的态度、理念和做事的习惯，这是很多学生在大学生活中难以学到的。而暑期实习，恰恰是大学生了解社会的一个途径。”某招聘网的人力资源专家认为，事实上，大学生通过实习最终找到工作的比例很大。一个专业在人才招聘上可能会有经验背景等方面的限制，但如果通过实习进入企业，则可在各个部门内轮训，直至找到适合自己的部门。这也是目前大学生在寒暑假热衷于到企业，尤其是到外企实习的原因所在。
与此同时，对于企业来说，实习生计划也是一条培养选拔人才的捷径。长期从事人力资源工作的王丹认为，市场上成熟人才十分有限，同类企业都在有限的人才库里进行争夺，而最有效的办法就是自己培养、发现人才。“与校园招聘相比，实习生计划可谓是人才争夺战中的第二条战线，目的是抢先招到最优秀的毕业生，尽早与公司人才培养计划接轨。企业给了实习生充分展现个人能力和才华的机会，同时也加深了企业在他们心中的印象，更有利于吸引优秀人才前来求职。”
过来人教经验
想到外企实习先多方搜集信息
曾获取某外企暑期实习机会的研究生小钢认为，要到外企实习，多方面获取信息和资源至关重要。
“首先，我到往年成功者的博客、公司网站、知名高校BBS搜集必要的信息，比如有哪些企业已开始放出暑期实习生招募计划、企业可能会问到的问题、企业文化、成功者对企业的口碑和评价等。”小钢说，在获得电话面试通知到正式电面这段时间里，他又花了不少功夫进行准备，如到大学BBS上搜集以往的面试经历，准备可能问到的问题，完善自我介绍等，“事实证明，这些准备还是相当有价值的。”
(编辑：刘方)
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