2008高校巡回讲座 广东商学院酒店、旅游专场
2008年11月4日 10:13:01 作者: 来源: 本网专稿
2008年11月3日，在广东商学院的学生活动中心迎来广州日报求职广场“赢在起跑线”的第二场高校巡回讲座，本次讲座以酒店、旅游行业为背景，邀请到星河湾酒店人事经理胡远征先生和南湖国旅人力资源部经理杨一郎先生，给在场同学展示酒店和旅游行业需要什么样的人才，如何成为HR眼中需要的人才。
广商精英学子齐聚一堂
你是HR眼中需要的人才吗？
同学们在求职前，必须要自我审视，看清自身定位，在这个问题上，杨先生给出三点意见，首先要有明确的目标，不能“病急乱投医”，并提醒在场同学，同一家公司的不同岗位如果收到同一份简历，你想给HR们留下好印象估计就微乎极微了；其次是性格，在绝大多数HR眼中，所谓的性格要求不是指性格开朗，更不是处事圆滑，善于交际，最重要的是要求你具备一定的“抗压能力”，针对旅游行业，如果抱以“朝九晚五、坐办公室”的态度去选择该行业，恐怕你在未投出简历时就会被拒之门外；最后重要的一点要求就是要求具备市场意识和创新开拓能力，在这个问题上，杨先生给在场同学提出一个问题：“如果人类不需要睡眠，世界将会变成怎样？”台下同学踊跃畅谈自己的想法，问到该问题的答案时，杨先生说正确的答案就是没有答案，这个问题的提出主要是期望看到应聘者是否具备创新的思维能力，但是对问题的解答必须要遵循“两分法”，对事物的分析要看到好的一面，同时也不应忽视坏的一面，这才是企业真正需要的人才。
从右至左：杨一郎、胡远贞、余静
期望薪资，是否该填？
企业在招人时均会有“期望薪资”一项，对于正要迈入社会的应届生来说，如果对自身价值不能正确评估，以及对应聘企业认知度不够深刻，则会在这问题上栽大跟头，胡先生告诉我们。每一家企业每一个岗位都会有一个薪资的标准，比如企业有几个秘书的岗位招聘，企业在招聘之前就会划出标准，该岗位薪资区间为2000元-4000元，而在这个薪资区间，又会划分为A、B、C三等，按照应聘者各方面能力进行考核并确定薪资。但是很多同学会发问，既然企业自己都确定好了薪资，为何又要问应聘者的薪资要求呢？原因就在于期望薪资能够看出应聘者对自身价值评估和定位是否准确。因此该项为必填项，定位准确则“锦上添花”，反之则“出师未捷身先死”。
广商同学踊跃向两位HR发问
企业重视简历的哪部分?
简历是应聘者与企业对话的第一桥梁，而有关如何制作一份精美而高效简历、简历注意事项等问题比比皆是，应聘者面对五花八门的建议往往无法下手，因此两位HR建议简历首先应保证资料真实，针对所应聘岗位的需求而专门设计简历，最好附上求职信，突出自身重点优势，运用热情洋溢的语言去打动HR，切忌千篇一律。
（校园通讯员 杨健清 ）
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