迟签合同老员工变“新”员工

2008年3月28日 07:37:48   作者: 蔡佩琼   来源: 深圳特区报

    明明是公司老员工，却在“闲置”4个多月后，被要求重新签订劳动合同，并约定了试用期。南山区蛇口某工厂聪明反被聪明误，最终因这一恶意规避劳动法的行为，被诉至深圳市劳动争议仲裁委员会。近日，在南山区法律援助中心律师的援助下，劳务工李某获得厂方25000元钱的补偿。

　　据了解，李某于2005年4月进入蛇口这家工厂上班，任职焊工。2007年4月份，李某合同到期后，因身体不适，公司人事部门要求李某更换车间工作。一直到了8月份，李某才得以重新办理入职手续，继续上班。可一直到9月份，工厂方才与李某签订了一年的劳动合同。

　　2007年底，李某向深圳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求厂方依法支付全部拖欠工资、误工费、医疗费和解除劳动合同经济补偿金。南山区法律援助中心获知此案后，指派律师苏坚办理。法律援助方分析认为，“这一公司没有及时继续签订劳动合同，而是间隔了4个月后才再次签订，并重新约定试用期，这是恶意规避劳动法的行为。”随后，律师详细调查，并和工厂方多次协调，了解劳动争议的各方面意见。最终，于近日促成厂方和李某达成调解协议书：双方劳动关系终止，李某获得厂方总计25000元的经济补偿。

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