辞退员工技巧竟成培训班卖点
2008年3月4日 11:17:28 作者: 李立志 来源: 广州日报
“问题员工的降职、降薪，未违纪员工辞退技巧班……”记者日前采访发现，把重点集中在替“企业方着想”，强调“如何规避”的“技巧”，已成为广州不少培训机构推出的《劳动合同法》培训新“卖点”。有关部门表示，这类培训打了法律的“擦边球”，目前可能很难受到有效制约，但如果查明企业有恶意规避行为肯定会介入调查。
钻法律空子成培训新“卖点”
在天河某港资企业任人力资源经理的邱小姐的手机近期总会接到各种各样的有关新《劳动合同法》的培训信息，培训的内容竟是如何规避《劳动合同法》。
记者通过邱小姐提供的短信与广州天河一家培训公司联系上，负责招生的工作人员给记者传真了一份招生简章，记者看到招生简章中列出了大量为老板解忧的诱人的“所谓技巧”：技巧地约定试用期、保密、培训等约定条款，辞退违纪及未违纪员工技巧（见右图红圈处），劳动合同管理制度的主要内容及制定原则，撰写方法、技巧和注意事项，对问题员工和关键岗位员工的管理等。招生简章上还特别注明，“避免制定规章制度和签订劳动合同、协议的误区，避免劳动法律风险，减轻企业成本。”
记者调查：辞退技巧班火爆
一家培训机构的工作人员告诉记者，这类辞退技巧班现在非常火爆，3月初要开办一个培训班，计划招生120人左右，短短几天的工夫，报名人数已经达到了四分之三，参加培训的人都是各企业的老总、人力资源部的经理与人事主管等。该工作人员还告诉记者：“我们的培训班讲的是依法规避，企业不会承担什么责任。”
劳动部门：恶意规避要介入调查
天河区劳动保障局相关人士向记者表示，上述培训打了法律的“擦边球”，新《劳动合同法》的落实还需参照劳动部门制订的实施意见，某些培训机构的培训内容并不具有针对性，到时候很可能都不管用。但如果企业真的恶意规避，劳动部门肯定会介入。
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